GIEDRĖ SKUPIENĖ

Organizacijose darbuotojai dažnai deda pastangas, bet nežino, kaip jų darbas vertinamas, o vadovai pastebi, įvardina klaidas, bet rečiau giria gerus rezultatus.

Komandos formavimo mokymai dažnai siejami su žaidimais, iššūkiais ar užduotimis, kurios turi padėti kolegoms geriau pažinti vieniems kitus, pagerinti bendradarbiavimą, įveikti konfliktus ar tiesiog praleisti laiką kartu. Visa tai svarbu. Bet dažnai to neužtenka.