Paslaugos aprašas

Nuo 2025.01.01 įsigalioja nauja LRDK 30 straipsnio redakcija. Susipažinkite su pasikeitimais, kuriuos aptarsime seminare "Psichologinio smurto prevencija darbe". VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje. Darbdavys įpareigojamas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą. VDI akcentuoja, kad smurto ir priekabiavimo draudimo nustatymas ir jo laikymasis įmonėse, įstaigose, organizacijose bei aiški vadovų pozicija netoleruoti psichologinio smurto/priekabiavimo, darbuotojų mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje turėtų teigiamą poveikį darbuotojų psichologiniam mikroklimatui pagerinti bei psichologinio smurto problemos mažinimui. Koks kiekvieno mūsų vaidmuo kuriant organizacijos mikroklimatą, kuriame nėra vietos psichologiniam smurtui? Kokių priemonių turime imtis, kad darbe nebūtų galimybių psichologiniam smurtui atsirasti? Kaip elgtis su tuo susidūrus? Apie tai seminare. Seminaro temos: 1. Organizacijos mikroklimatas ir asmens savijauta darbe. 2. VDI vykdytos priežiūros psichologinio smurto darbe prevencijos klausimais apibendrinimo aptarimas. 3. Pakeista nuo 2025.01.01 LRDK 30 str. formuluotė. Kas pasikeitė? 4. Kas yra diskriminavimas, priekabiavimas, mobingas, psichologinis smurtas, o kas juo nėra. * Diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo, psichologinio smurto pasireiškimo formų praktiniai pavyzdžiai. 5. Psichologinio smurto įtaka asmenybei, kolektyvui ir organizacijai. 6. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti psichologinį smurtą išgyvenantis žmogus? 7. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti kolegos? 8. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti vadovai? 9. Kaip užkirsti kelią psichologiniam smurtui organizacijoje? * Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika. * Asmeninis veiksmų planas organizacijos mikroklimatui puoselėti ir psichologiniam smurtui stabdyti.