Paslaugos aprašas

Nuo 2025.01.01 įsigalioja nauja LRDK 30 straipsnio redakcija. Susipažinkite su pasikeitimais, kuriuos aptarsime seminare "Psichologinio smurto prevencija darbe". VDI akcentuoja, kad pareiga organizuoti darbuotojams smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymus taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir, kad tokie mokymai turėtų būti vykdomi reguliariai ir atnaujinami atsižvelgiant į kintančią situaciją organizacijoje. Nuo 2025-01-01 įsigalioja griežtesnės administracinės atsakomybės priemonės darbdaviams, pažeidžiantiems LRDK 30 straipsnio nuostatas bei nauja LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtinto Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo redakcija. Remiantis naujuoju aprašu, darbdaviai privalo aiškiai deklaruoti smurto ir priekabiavimo darbe draudimą vidiniuose teisės aktuose, nustatyti aiškias tinkamo elgesio ir etikos taisykles darbo aplinkoje, paskirti atsakingą asmenį, į kurį gali kreiptis darbuotojai, susidūrę su smurto ir priekabiavimo apraiškomis, bei parengti ir patvirtinti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką. Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų mokymams – darbdaviai privalo vykdyti reguliarius darbuotojų mokymus smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus (taigi nuo 2022-11-01, įsigaliojus darbo kodekso pakeitimams, iki 2025-11-01 juos bent kartą būtina surengti savo organizacijoje). Seminaro temos: 1. Organizacijos mikroklimatas ir asmens savijauta darbe. 2. VDI vykdytos priežiūros psichologinio smurto darbe prevencijos klausimais apibendrinimo aptarimas. 3. Pakeista nuo 2025.01.01 LRDK 30 str. formuluotė. Kas pasikeitė? 4. Kas yra diskriminavimas, priekabiavimas, mobingas, psichologinis smurtas, o kas juo nėra. * Diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo, psichologinio smurto pasireiškimo formų praktiniai pavyzdžiai. 5. Psichologinio smurto ir priekabiavimo įtaka asmenybei, kolektyvui ir organizacijai. 6. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti psichologinį smurtą ar priekabiavimą išgyvenantis žmogus? 7. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti kolegos? 8. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti vadovai? 9. Kaip užkirsti kelią psichologiniam smurtui ir priekabiavimui organizacijoje? * Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika. * Asmeninis veiksmų planas organizacijos mikroklimatui puoselėti.