Paslaugos aprašas

Kas yra Pasitikėjimas ir kodėl jis svarbus? Kaip mes įvertiname Pasitikėjimą ir ar galima jį padidinti? Pasitikėjimas ypatingai svarbus kuriant sveikus santykius, galima sakyti, kad jis yra net santykių tvirtumo rodiklis. Darbe ir asmeniniame gyvenime Pasitikėjimas palengvina arba apriboja mūsų sugebėjimą kurti ryšį su kitais (ir net su savimi pačiu). Six Seconds nuo 2001 metų tyrinėjo rezultatyvumą komandose ir organizacijose bei rezultatų sąsają su jausmais. Šiame tyrime nustatytas glaudus ryšys tarp pasitikėjimo ir veiklos rezultatų. Kai galvoji apie Pasitikėjimą kaip saugumo matą kaip vadovas, kaip komandos narys... kiek gerai dirbsi, jei jautiesi nesaugus? Du nauji globalūs pasitikėjimo tyrimai rodo, kad kiekvienam lyderiui svarbu suprasti pasitikėjimo kūrimo mechanizmus, nes pasitikėjimo lygis organizacijoje stipriai įtakoja darbuotojus, komandų sutelktumą ir įmonės rezultatus. Pasitikėjimas yra dviejų krypčių procesas – tai emocija, kuri auga ne tik viename žmoguje, bet tarp žmonių. Pasitikėjimas yra emocija, kurią kuriame kartu, todėl tai yra matas, kuriuo galime matuoti savo santykius, komandos sutelktumą ir efektyvumą. Seminaras skirtas suprasti pasitikėjimo kūrimo ir griovimo mechanizmus bei išmokti tai valdyti, nes pasitikėjimas yra komandos sutelktumo vienas esminių faktorių.

Kontakto duomenys