Paslaugos aprašas

Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įsigalioja LRDK 30 str. pakeitimai, susiję su mobingo, smurto ir priekabiavimo draudimu. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį. Darbdaviams ir darbuotojams jau įprasta susitarti dėl materialinių darbo sąlygų – atlyginimo dydžio, darbo grafiko, darbo vietos saugumo, atsakomybių apimties, tačiau psichologinė, emocinė aplinka dažnai lieka neaptarta ir neįvertinta. Įmonių vadovybė dažniau akcentuoja apčiuopiamus, išmatuojamus rezultatus ir ne visada skiria pakankamai dėmesio psichologinei aplinkai, nors nuo jos stipriai priklauso įmonės rezultatai, darbuotojų motyvacija, įsitraukimas, savijauta, gebėjimų atskleidimas ir bendradarbiavimas. Kokių priemonių turime imtis, kad darbe nebūtų galimybių atsirasti psichologiniam terorui? Kaip elgtis su tuo susidūrus? Apie tai seminare. Seminaro temos: 1. Organizacijos mikroklimatas ir asmens savijauta darbe. 2. Kas yra mobingas? 3. Mobingo pasireiškimo formos. 4. Psichologinio teroro įtaka asmenybei, kolektyvui ir organizacijai. 5. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti mobingą išgyvenantis žmogus? 6. Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti kolegos ir vadovai? 7. Kaip atsitiesti po patirto mobingo? 8. Kaip užkirsti kelią mobingui organizacijoje?

Kontakto duomenys