Paslaugos aprašas

Kolektyvinė emocija, kai žmonių grupė dalijasi emocijomis, dažnai yra stipresnė nei vieno žmogaus jaučiama ta pati emocija. Šiuolaikiniai lyderiai supranta, kad gilios emocijos, tokios kaip pasididžiavimas ir aistra, gali įkvėpti žmones. Tyrimai rodo, kad organizacijos, kurių darbuotojai jaučiasi pakankamai saugūs išreikšti savo jausmus, yra produktyvesnės ir kūrybiškesnės. Kaip pažinti ir įdarbinti savo ir kitų išgyvenamas emocijas, ypač įtampos situacijose, kad pasirinktumėme išmintingai ir nukreiptumėme energiją į sprendimus, o ne problemas ir kaltų paieškas? Kaip kalbėtis su komandos nariais, kurie išgyvena stiprias emocijas, kad jie ne tik išgirstų, bet ir taptų sprendimų įgyvendinimo aktyviais dalyviais? Kaip lyderiams valdyti emocijas, kad įkvėptų komandą? Apie visa tai ir dar daugiau kalbėsime mokymų metu. Seminaro temos: 1. Organizacijos kultūros ir emocinės brandos sąsajos. 2. Emocijų svarba savijautai, motyvacijai, savo potencialo atskleidimui bei komandiškumui. * Praktinė užduotis: Išmintis emocijose. 3. Mus valdantys įpročiai ir kaip juos atpažinti bei keisti tai, kas nebeatitinka šiandienos reikalavimų. * Praktinė užduotis: Mano besikartojančios reakcijos. 4. Emocijų suvokimo ir įdarbinimo svarba komunikacijoje su komanda. Įsiklausyti negalima atsiriboti (kur padėsime kablelį?). 5. Lyderio ir komandos narių gebėjimas klausyti ir girdėti. * Praktinė užduotis: Aktyvus klausymasis. 6. Emocinės lyderystės stiliai skirtingoms situacijoms. 7. Kolektyvinių stiprių emocijų suvaldymo psichologinės strategijos: situacijos keitimas, dėmesio perkėlimas, perkainojimas ir atsako moduliavimas. 8. Pasirinkimo galimybės reakcijose ir elgesyje. Kaip vieno pasirinkimai įtakoja visą komandą? * Praktinė užduotis: Triptikas ir diskusija. * Praktinė užduotis: Asmeninis įsipareigojimas sau ir veiksmų planas.

Kontakto duomenys